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Facebook有另一个问题。内部员工多元化,迫使经理

发布时间:Mar 10, 2019         已有 人浏览
去年,Facebook的赢得了冠军的最佳雇主在Glassdoor,“不值得一提。”现在是国外媒体,报道Facebook的工程经理后,已经离开了公司,是索菲·艾伯特。一位同事批评该公司的社交网络称Workplace缺乏公司多元化。
1月11日,Sophie Albert宣布Facebook将离开的社交平台尽管实现了一个伟大的开源项目。
“Facebook是一个很好的公司对许多人来说,现在是不是适合我。我想花时间在愿意进一步促进多样性和包容性。工作场所”写一个白色的特权以及我不会去。即使我们的董事会上有太多的目标,我也不会受到其他盲人员工的骚扰,因为变性人的消息说我应该被解雇。“
Sophie Albert是跨性别者,我们需要在去年10月添加我们不尊重的内容。
当时,虽然她的讲话在作出反应的conf年度会议,这是在亨德森举行,NV已经上传到YouTube,她的人,而不是实物,称她为“梳妆台”。
面对这样的评价,苏菲艾伯特含蓄地说:“如果你把它视为一个尊重我的人,那就太大了。”只要看到他所有人都尊重的愿望就足够了。
去年11月离开的非裔美国人经理鲁基说,Facebook不能接受像索菲艾伯特这样的变性人,也不能容忍黑人。办公室说“黑人很重要”。
当时Facebook说,但正试图成为一个“真正全面的公司”。Facebook在这个领域似乎仍然缺失,问题总是存在。
Facebook的企业文化并不包容。有很多员工同意苏菲艾伯特关于辞职的意见。Facebook上有很多骚扰和骚扰。
但当索菲艾伯特离开时,Facebook的这些方面却没有回应。许多攻击SophieAlbert的出版物都是匿名的,所以我们不知道是谁在做这种事情。
Facebook真正有趣地成为最佳雇主,但幸运的是,Facebook的最佳雇主排名已跌至第七位。
由于怀疑去年披露用户的隐私信息,Facebook被宣传意见和Facebook的市场价值受到影响。内部公司员工也相应调整,一些高管辞职。
此事件对Facebook的影响尚未得到解决。Smart Display Portal是首款推出的实体产品,不会在发布后生产。此外,该社区的成员,但一直现场还麻痹被抓住,我们也知道,他们是在亚马逊的好评,的Facebook员工行为幸运无关,与个人的事情决策。的公司。
过滤用户的隐私信息尚未解决,并表明公司的内部文化不包括在内。人们似乎没有理由相信这种公司能够生产出令人满意和舒适的产品。我希望Facebook能够真正关注这个问题并学会尊重不同性别,种族,个性的人。对于公司。

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